人事部門最大的主管答應的薪資沒有兌現
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 10:59
律師回復
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關于無法兌現勞動薪資的咨詢
嚴格按勞動合同約定，如果需要變動的話，公司需要和你協商，如果公司強行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無故克扣工資，這種情況要么就是申請勞動仲裁，不過這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動關系，并要求賠償，不過能得到的實惠約定好的年薪沒有兌現
我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：首先，去一家公司上班，入職之初，工資福利、請假休假、試用期長短及工資、轉正后的工資等事項都必須在勞動合同上，以書面的形式確定下來，如果疏忽大意了，就會給自己帶來很多煩惱。第二，如果公司不兌現入職時承你好，想咨詢關于工資沒有如數兌現的事情
你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的租房糾紛，房東不履行租房協議，簽合同前答應的條件，合同簽完以后又不兌現
你簽合同的時候有沒有這樣的條款,關于雙方任一方違約將要受到何等的違約的責任,如果雙方發生爭議,協商不同,將通過何種渠道解決.你可以直接找房東攤牌,如果再不按合同辦事,不排除通過仲裁機構討回自己應用的權利.或者其他類似機構. 至于你說的維修各相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
