未及時辦理退休，企業補差額。
勞動爭議遼寧 葫蘆島2025-06-06 20:51
相似問題解答
因為檔案未轉移影響退休企業怎么補償
正常情況下，社保局辦理企業職工參保需要審核個人檔案、需要提供勞動合同。不簽訂勞動合同，意味著您未與用人單位建立正式勞動關系，只能以靈活就業人員身份不能以企業職工身份參保。在個人承擔養老保險費相同的條件下，企業職工保險待遇（無論在職還是退休）民營企業員工緩刑期間可以辦理退休嗎、
按重新參工繳費辦理退休。事業單位職工被判處刑罰，刑滿后從新就業的，根據原內務部《關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作依法繳納養老保險費之日起計算工作年限六放傷殘津貼與退休金差額
工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補貼的，可以到退休時終止，傷殘津貼高于退休養老金的，將差額補足，其他參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次我想問問金融企業女職工到50歲可否辦理退休？
不合理，也不合法。勞動者到了國家法定退休年齡，依法退休是每個勞動者最最基本的合法權益，任何單位和個人都無權也不能以任何理由阻礙、延遲勞動者依法退休。這是每個單位應盡的法定義務。什么商業秘密都不能不給勞動者辦理退休手續。你可以去人力部門投訴。員工之前的工作信息沒有給到企業，能辦理退休嗎
只要你在時間上交足了養老金，可以辦理退休。但如果沒了勞動檔案，有些相應的的權益、待遇就沒有了，比方說你是從事高溫工作的（如鍋爐工），你（男為例）55歲可以退休，但你沒有相應的勞動檔案就不可以，還有你的工齡計算也沒有了，這會直接影響你退休后工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
