公司全體裁員屬于經(jīng)濟(jì)裁員嗎
合同糾紛河北 石家莊2025-06-07 23:15
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公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司裁員，咨詢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每實(shí)際工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，以半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無勞動(dòng)仲裁，公司裁員。
裁員應(yīng)該支付補(bǔ)償金。公司裁員會(huì)有賠償么
1. 公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
