公司沒有公示績效考核和發(fā)放標準，降低績效發(fā)放標準，可以申請仲裁嗎？
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-06 07:26
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產(chǎn)假工資發(fā)放標準和發(fā)放時間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4國企工資將近發(fā)放，是否公開獎金系數(shù)和計算標準？
年終獎什么時候發(fā)放?年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳埃覈蓪δ杲K獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。按常理來說也應該公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司未足額發(fā)放工資，勞動合同標準西安市最低勞動薪酬標準，實際標準高于合同簽署薪酬標準，可以申請按錄取通知的薪酬標準發(fā)放嗎
你可以找勞動行政部門處理。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業(yè)上班10個月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發(fā)年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
