事業單位工人身份違法違規后，適不適用《中華人民共和國公職人員政務處分法》
刑事辯護四川 達州2025-06-07 10:45
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事業單位人事管理條例適不適用于合同工
適合。 《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： 1、中國境內的企業; 2、個體經濟組織; 3、民辦非企業單位; 4、與勞動者建立勞強奸罪適不適用緩行
強奸罪是否可以緩刑：根據我國刑法典第72條、第74條的規定，適用一般緩刑必須具備下列條件：(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪關于事業編合同制工人身份犯罪適用合同法嗎
解答：老姜是某事業單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年 9 月，他在該事業單位工作了 3 年后，單位告知他不再續聘，讓他辦理離崗手續。老姜要求續聘或由單位支付補償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業單位工作的人適用《勞動合同法》嗎我想問下事業單位女職工管理崗位工人身份女性什么時候退休
干部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。 《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家干部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家干部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
