工傷一次性傷殘補(bǔ)助金
勞動(dòng)爭(zhēng)議西藏 日喀則2025-09-15 17:15
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2021上海工傷九級(jí)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是怎么算的
員工要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。請(qǐng)問(wèn)員工現(xiàn)在還在單位嗎？工傷人員因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月的工傷人員本人工資。工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金按照什么算
一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同，計(jì)算方法也是不同的。1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5-10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第工傷，公司不賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中，相信您所問(wèn)的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用工傷賠償，后期的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
根據(jù)江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給 1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 單位：個(gè)月 年齡 等級(jí)20周歲以下20-30周工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額。勞動(dòng)者工傷后，由用人單位安排適當(dāng)工作，如果降低工資待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書(shū)面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)離職，要求補(bǔ)發(fā)工資差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
