公司培訓(xùn)技能證書協(xié)議爭(zhēng)議
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 14:37
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技能培訓(xùn) 單位不退款
公司押金寫成培訓(xùn)費(fèi)，離職了不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位收押金的行為是違法的。《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用勞動(dòng)技能培訓(xùn)有木有培訓(xùn)課時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定？
你好！1：人事制度不違反勞動(dòng)合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動(dòng)合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動(dòng)合同。2：你的試用期簽一年勞動(dòng)合同只能一個(gè)月,試用期間雙方都可提出辭職,一進(jìn)單位就是正式員工,只是有一個(gè)月的試用期。3：試用期單位要證實(shí)習(xí)協(xié)議，技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議
培訓(xùn)協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
