簽的無固定期限合同，在這個公司已經工作了14年，現在要被辭退，公司方面說，是公司戰略發展需要，想請問可以獲得多少賠償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 15:42
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公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
無固定期限如果沒有嚴重違反公司規章制度公司是不能辭退的，但是雙方協商如果都愿意可以離職．一年補償一個月，最多12個月工資的補償，工資按照離職前12個月平均工資算 原問題：《辭退深圳戶籍員工且簽無固定期限合同的,需要支付多少補償金,年資21年公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內。根據《勞動合同法》第八十二勞動仲裁，我是無固定期限合同，現在公司要開除我。
分為兩方面：第一，如果是因為違紀被開除，不會支付任何經濟補償金，但公司要有足夠的證據；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一個月的經濟補償金，不足半年支付半個月。 原問題：《簽了無固定期勞動合同公司開除了怎么樣解決》離職賠償，無固定工作期限合同，公司以企業優化為理由，補償N+2辭退，但是原有崗位沒有撤銷，
“在無固定期限合同的情況下，公司己調整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規章制度或者員工手冊的規定。規定將“不服從調整工作崗位”列為嚴重違紀的，那么依據勞動法規就沒有賠償；而“不服從調整工作崗位”沒有列入嚴重違紀的，那么就會依公司無固定期限勞務合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
