怎么才能辭退懷孕員工長期不上班
勞動爭議河北 保定2025-08-02 15:01
律師回復
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員工懷孕后一直不上班
《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴重違紀行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定解除合同。試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復 8# 看你們公司的制度里面是怎么規定的，還有領導是什么意思。這種情況就去醫院核實病假條，好像醫生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應該能20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與您好，員工隱孕，現在早產，突然不上班，可以開除嗎
不能 千萬別開出 賠償更多相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
