請(qǐng)教如何反駁“未簽訂勞動(dòng)合同從2021年12月1日至2022年10月31日二倍工資40682元”，用人單位可以不盡興賠償呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長沙2025-08-06 10:55
律師回復(fù)
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未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資
不簽勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過一個(gè)月至一年期間，可以要求支付二倍工資的。一年之后每晚一個(gè)月，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一個(gè)月的。1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向沒簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)二倍工資賠償嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個(gè)問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個(gè)新勞動(dòng)法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應(yīng)該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補(bǔ)償。2.未繳納社保；勞動(dòng)法和社保法都有規(guī)定；應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
