我之前的合同上有十三薪變更的合同沒有
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 17:49
律師回復
相似問題解答
月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》繼承合同是變更合同，還是繼承合同中的債權債務？
1,合同是雙方合意結果.若沒有可撤銷的事由,合同當然有效.2,租賃合同約定了租賃期的,該期限為承租期.但約定的承租期最長不得超過二十年.二十年期滿后右再續約.沒有約定承租期的,視為不定期租賃.雙方都可隨時解除合同.但需給對方必要的準備時間.公司名稱變更了，合同是變更前簽訂的，現在要起訴，是以變更前的名稱起訴還是變更后的名稱起訴
以變更后的名稱起訴。我十三個月沒有簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
