咨詢關于公司勞動關系的
勞動爭議河北 唐山2025-06-06 11:11
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我咨詢關于被迫解除勞動關系
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申你好，關于勞動關系的事宜
用人單位符合勞動合同法的第44條情況的，終止勞動合同，需支付經濟補償金。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年您好，有幾個關于勞動關系中出現的問題想咨詢下
點擊頭像聯系我可以給你提供法律咨詢您好，我是關于跟企業的勞動關系糾紛
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按相關法律規定，合法解除勞動關系的情形： 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
