你好，我公司要求我7點半上班，不上就辭職，我原來是八點上班的，這樣合法嗎
合同糾紛山東 臨沂2025-06-07 10:48
律師回復
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我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公我因為辭職當天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務就可以在30天后離職。如果企業確有困難應該征得員工的諒解，與員工協商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據的，扣工資就更是嚴重違法行為，你可以向勞動監察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補早上七點半上班中午十一點半下班吃飯后面十二點上班下午五點上班這個合法嗎
你問的是加減問題嗎。其實你是想說老板太殘忍了對吧。有兩種選擇，一，去投訴你老板，本來這樣不合法的（匿名）。二，換個單位。如果換單位，先電話聯系好了有更好的地方，再去，穩當。不要整來這二丟了那兒沒找到。 原問題：《早上七點上班到中午十一點下班公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當然了，這是你的權利，即使法定節假日要加班也應該有福利，加班費或者發錢，這種單位非常惡心人，建議你有機會換工作，去正規的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
