勞動糾紛勞動合同糾紛，工資薪酬問題
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 12:22
律師回復
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工資薪酬勞動糾紛。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，此方式簡單快捷，監察大隊一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動者可以到當地人力資源和社會保關于。勞動。薪酬糾紛。
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勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益沖突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動勞動合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
