拖欠工資扣績效工資
勞動爭議山西 呂梁2025-08-02 12:33
相似問題解答
單位拖欠工資跟績效
績效工資是工資的組成部分，用人單位拖欠績效工資也是拖欠工資。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 原問題：《績效工資拖欠是屬于拖欠工資嗎》離職后工資扣績效
勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途公司克扣績效，拖欠工資
1.不同意就走人，公司需要給經(jīng)濟補償金2.超過36小時是非法的，需要支付加班費外，還要勞動處罰3 申訴產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，如誤工費，可以要求對方賠償 但是如果你請了律師，律師費很難得賠償 原問題：《公司不正當扣績效工資怎么辦?》拖欠工資離職當月不發(fā)績效
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當?shù)氐亩燃俅宀块T進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執(zhí)行。300多工資肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
