你好，怎么判定勞動關系
勞動爭議山東 濱州2025-06-06 07:06
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如何判定勞動關系和勞務關系
原來，該學校是一所自考培訓學校，專門招收高中畢業考不上大學的學生進行培訓教學，然后統一參加自學考試。他們的老師有一部分是學校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生勞動關系如何確認及判定
一、認定勞動關系和勞務關系 1、是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄未簽合同未交社保勞動關系判定
證明勞動關系的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有超過60歲非農戶口的男性入職，還可以判定為勞動關系嗎？
按國家規定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務員女性為55周歲）的人，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。當然，全國各地的政策對勞動和勞務關系的判斷都各執一詞，也有一些地方法判決是勞動關系，主要考慮員工超齡了你好，怎樣判定繼母和繼子之前的贍養關系
需要形成撫養關系，才可以要求贍養。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
