央企無固定合同，工作32年，50歲生日已過，單位長時間不安排具體工作，下崗在家，每月到手230元下崗工資，自己在外包活，單位以此為由開除我，合法嗎？
勞動爭議河南 洛陽2025-08-02 14:41
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央企工程單位能和央企工程單位簽施工合同嗎？
目前工程承包一般都實行項目經理負責制，以項目經理為首組成一個項目經理部。項目經理部是承包人為了履行某一具體的建設工程合同，便于對施工進度、質量進行直接管理而組建的特定工程的臨時性的管理團隊。根據《建設工程施工合同》（示范文本）通用條款第1.下崗后解除勞動合同的賠償標準，按下崗前或下崗后工資
單位原因解雇，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞您好！我是國企下崗工人，要退休了單位從2013年至今未交養老保險，要下崗員工全部自己交，這違反勞動法嗎？
可以補交。以靈活就業人員身份補交養老保險和醫療保險，讓自己有個基本保障。 不過，你補交的時間長，養老保險補交有滯納金和利息，還比較高。你問問當地社保經辦部門，下崗職工補交有什么優惠政策。 國企職工，建立養老保險個人帳戶前的工齡，是可以作為視在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的我是內部下崗，在老單位加金。現在工作單位簽的勞務合同，現在這家單位要解除合同，我有經濟賠償嘛？謝謝
根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，不需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
