養(yǎng)老金扣除是否含理，扣除多少才合理？
經(jīng)濟糾紛浙江 衢州2025-09-16 03:55
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績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要失信人員的養(yǎng)老金法院扣除多少，沒有房
失信被執(zhí)行人失信被執(zhí)行人是指被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，俗稱老賴。老賴是什么意思？賴著不還錢么？其實不是，國家對于老賴的定義不是從金錢方面來說的。老賴其實是被法院判定為的失信人。就是說如果你符合下列的特點，那么法院就養(yǎng)老金凍結(jié)能全部扣除嗎？不留生活費嗎？
但就你這話，無法回答你，因為是太籠統(tǒng)也是一面之詞。只要能夠凍結(jié)你的退休金，就有凍結(jié)的原因，并非無緣無故就給你凍結(jié)了。還是把你的實情說出來，讓大家分析分析合法否。 原問題：《凍結(jié)退休養(yǎng)老金基本生活費也不留合法嗎?》員工急辭工扣除工資的百分多少才合適
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問題：《我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
