養老金扣除是否含理，扣除多少才合理？
經濟糾紛浙江 衢州2025-06-07 03:55
相似問題解答
績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要失信人員的養老金法院扣除多少，沒有房
失信被執行人失信被執行人是指被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，俗稱老賴。老賴是什么意思？賴著不還錢么？其實不是，國家對于老賴的定義不是從金錢方面來說的。老賴其實是被法院判定為的失信人。就是說如果你符合下列的特點，那么法院就養老金凍結能全部扣除嗎？不留生活費嗎？
但就你這話，無法回答你，因為是太籠統也是一面之詞。只要能夠凍結你的退休金，就有凍結的原因，并非無緣無故就給你凍結了。還是把你的實情說出來，讓大家分析分析合法否。 原問題：《凍結退休養老金基本生活費也不留合法嗎?》員工急辭工扣除工資的百分多少才合適
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發放全額工資低于當地的最低工資標準的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應該發放工資高于當地最低工資標準的，經過扣除事假后的工資低于當地最低工資標準的，是合理合法的。 原問題：《我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
