你好，我想請教一下，我們公司是有限責任公司，如果要跟員工解除勞動合同，賠付員工N+1的工資，工資金額按照連云港去年平均工資的三倍計算，請問是多少
勞動爭議江蘇 連云港2025-06-06 10:36
律師回復
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您好，想咨詢一下，公司和員工解除勞動合同，并進行經濟補償，年終獎計算在月平均工資內嗎
這種情況屬于公司想勸退你說的補償一個月、兩個月工資叫經濟補償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續簽”的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下：在公司內工作年限每滿1年支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年我是曹妃甸工業區順城勞務派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應該怎么辦？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）你好，我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關問題
一是找勞動監察大隊反映訴求，二是申請勞動仲裁開除員工，要賠付多少工資
公司開除員工，應按以下標準進行補償：1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你好 你好，因公司經營不善，公司要辭退員工，賠付只按月工資的50%進行賠付，員工不同意賠付方案，公司就給員工發待崗通知書，這樣合法嗎
根據勞動合同法，公司是可以在經營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
