新員工入職3天后，自動(dòng)走人后索要工資怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 03:22
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)新員工入職3天一聲不吭不上班后索要工資怎么辦？
對(duì)方索要工資是對(duì)方的合法權(quán)利入職查出逾期不能入職怎么辦
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 用人單位應(yīng)該按以上規(guī)定處入職滿7天走有沒(méi)有工資
展開(kāi)全部你是新進(jìn)員工,還在試用期階段,如果不想做了,提前一個(gè)禮拜提出申請(qǐng)就可以了,也就是說(shuō)寫(xiě)辭工書(shū)批準(zhǔn)后一個(gè)禮拜就可以走人了,只要是進(jìn)廠后工作滿了一個(gè)星期,就必須發(fā)放你工資 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)下我剛進(jìn)廠7天辭職有工資那嗎？》入職表上備注入職不滿10天沒(méi)有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒(méi)有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有人知道勞動(dòng)法中的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
