已過試用期，但是還差一天才滿半年，公司先是讓自己寫辭職申請書，后面公司的領(lǐng)導寫了保證書，答應保證賠償一個月的工資，后面人事找去談話又是又說只愿賠償半個月
勞動爭議湖南 長沙2025-08-06 12:02
律師回復
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公司逼迫員工寫質(zhì)量保證書，如有質(zhì)量損失，員工承擔100%，保證書該不該寫
保證書內(nèi)容是什么？應該還沒有嚴重到辭退的地步吧，算是警告一下。你接下來乖一點，表現(xiàn)好一點，也許能躲過一劫。不過話又說回來，實在公司要辭退你也沒什么好怕的，再找一份工作就是了。 補充：火氣那么大啊，越權(quán)不是什么罪大惡極的事，但一般公司有公司的你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標，公司有權(quán)利與我解除勞動合同，我查了相關(guān)勞動法。
你的問題回復如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，讓老公寫一份今后不家暴的保證書
幼稚！這種保證書沒有法律效力，也不會賦予法律效力。它只是家庭內(nèi)部人員之間的一種書面承諾，是否有效完全看保證人自己的誠信水平。如果有誠信水平的，口頭保證也足以。否則寫上一百份又有什么用！如果你真要留下有法律效力的東西，那建議你遇到家暴應報案、想讓老公寫一份保證書怎么寫
可以點擊頭像聯(lián)系我給你代寫該類保證書。公司領(lǐng)導強行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報告.有這段談話的錄音.請問可以去勞動仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎
用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
