休完產(chǎn)假，上班兩個(gè)月之后就被說調(diào)崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-06-07 16:30
相似問題解答
因?yàn)橐莓a(chǎn)假進(jìn)行調(diào)崗
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)：2006年12月上海市我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了，單位通知調(diào)崗到其他地方，請(qǐng)問應(yīng)該怎么辦
如果你的勞動(dòng)合同約定了具體的崗位的，回單位上班應(yīng)該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動(dòng)合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對(duì)的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因?yàn)?/span>休完產(chǎn)假員工返崗，因原崗位有人代替，公司要求她調(diào)崗，薪資待遇不變，員工不愿意，公司是否可以合法解除勞動(dòng)合同
調(diào)崗需要雙方同意，當(dāng)方面解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
