公司在沒有通知的情況辭退員工離職原因寫了個人原因有效嗎
勞動爭議廣東 肇慶2025-06-08 21:55
律師回復
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員工個人原因離職又改成其他有效嗎？
辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續有其他事情，自己是需要承擔部分責任的。2、根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與醫院給員工辭退，又給他簽訂入職，并且讓他簽上一份因個人原因離職的合同
這是沒有辦法的事情了,因為你自己寫了辭職書,還是以個人原因寫的,勞動法可能不會支持你要回補償金.除非你能證明你當初是被迫寫的.至于發工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經發了,你也沒有辦法,哪天發工資那是公司的自由,誰你好，離職協議，個人原因是公司打印還是要本人寫個人原因
辭職信是公司辦理離職手續的時候要用的，公司給你的文件中會體現是什么原因離職.如：個人提出離職；違反勞動合同離職；嚴重違反勞動合同；等等原因，一般情況下單位只會選擇個人提出離職的 原問題：《辭職信是留給公司的還是自己要帶著的，離職原因只要在哪休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
