女，滿55歲，勞動合同制自然終止嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 03:59
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我今年50歲，在企業單位女職工，未交滿十五年養老，連續工齡也沒有十年，勞動合同可以繼續嗎？還是必須終止
不可以。 單位在女職工年滿50周歲時會依法與該職工終止勞動合同，該職工可按自謀職業者身份繼續參保，直至繳費年限滿15年為止。同時，由于參保起始時間的差異，社保法也有不同的續保繳費規定。 原問題：《請問，女的50歲后沒交滿15年，繼續工作單位關于勞動合同制度的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件法院起訴勞動仲裁會終止嗎
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。 原問題：《勞動仲鹽城實施勞動合同制是哪一年
1995年1月1日，《勞動法》實施后正式確立勞動合同制度。 《勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
