公司要調動，不想調，該怎么辦
勞動爭議湖北 宜昌2025-08-02 14:32
律師回復
相似問題解答
老板突然要降薪調崗，該怎么辦
如果你能力達到崗位要求，老板怎會不留你，除非他傻了，我們應該有保護自己的意識，但是也要理性看待問題。如果你就想做這個崗位的工作但是能力不到得話，轉崗也是一個選擇，練好了再要求回來嘛，老板想得更多是資源的合理化配置，所以轉崗問題上，你不要解讀單位無故降職降薪調我去別處工作，并拒絕出示調動理由，我留原崗工作，要停我工資，我該怎么辦？
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合公司要給我調動崗位如果我不想去能得到賠償嗎
這種情況下千萬不要辭職，辭職就沒有賠償了。單位調崗，屬于工作內容的變更，在勞動合同法中這是需要在用人單位和個人同意的基礎上才可以，否則屬于違反合同，不合法。你們現在能做的，仍然在自己的崗位上工作并記錄好每天的工作做為這段期間你們并沒有失職的公司強行調動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充公司今天提出要我調職降薪，我沒有同意，我該怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《得罪副總，他相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
