我待崗八年了,請問2023年每月待崗工資是多少
相似問題解答
咨詢一下待崗是否合法,待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗?工傷,是全發的,不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕,產假期間,也是工資全發的,但獎金可以不發。其它還有什么待崗的?一般不上班,就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題:《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》你好,請問一下公司沒事情做,讓員工待崗,待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗?工傷,是全發的,不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕,產假期間,也是工資全發的,但獎金可以不發。其它還有什么待崗的?一般不上班,就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題:《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》待崗 我想了解 一下待崗
是相對在崗而言的,待崗不同于下崗,按照勞動部門的部署,近幾年要實現下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉為失業,其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定,有的省市地方法規規章作了規定。 用人單位因生產經營暫時困難安排職工待待工待崗 企業強制待工待崗
我國目前的勞動法律中,并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產,員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按公司要求待崗,員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎?
非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產、停業的,用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資:(一)停工一個月以內的,按照員工本人標準工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了