我在公司上班正常工資是第二個月25號左右發但是因為這個月生病出勤天數比較少他說要在一個月這種情況正常嗎我可以起訴公司嗎
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-08-02 14:19
相似問題解答
公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發生這種無謂的錯誤，公司從整體出發，不太可能為了一個人去改變規則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》我被公司派到外地出差，因為當地疫情管控原因，被隔離在小區不讓進出，因此無法正常上班，我正常工資在20k以上，但是現在公司只給深圳最低2360的工資，我們合同上工資方式為2360加績效工資，請問一下這種情況是否可以拿到正常工資
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發工資 但是10月的工資在11月15日沒有發給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資?！ ?、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日你好，請問一下我在公司上班兩年多了，現在公司讓在家等了快三個月手機沒有發一分工資，這種情況我可以申請仲裁嗎？
您好，這種情況下是可以申請勞動仲裁的。你好，我在之前的公司干了兩個月，后面因為家里人生病提出離職，但沒提前30天申請，現在公司以非正常離職為由，不按照之前約定的保底五千發放，只發了3600
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
