企業破產，員工權益
勞動爭議山東 臨沂2025-06-07 11:53
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員工權益維護及企業糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一企業破產重組是協議解除勞動合同和經濟性裁員那個對員工好
終止。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業開除員工咋樣保護我的合法權益
公司要辭退員工，應提前一個月書面通知員工（或者加發員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發給一個月的經濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。要注意，辭退員工必須符合法律規定，發現不符合勞動法的，可以向勞動監察大關于企業破產方面的問題
你這些個問題我跟你詳細說說。1、申請破產到破產受理之間，企業的財產保持現狀，由企業自己監管。按照法律規定，申請破產的主體有以下幾類：企業本身、債權人、國有企業的上級主管單位等。法院收到破產申請之后，會按照法律規定審查是否符合破產條件。符合條工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權益
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
