我廠現在停機，公司讓我出差去另一個廠工作，我合同上的工作地點是停產的廠，我是否能拒絕這份出差？或者是我廠長期這樣操作，我不愿意這樣上班，是否有什么辦法拒絕？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 08:59
相似問題解答
公司想安排我長期出差 但是合同上并沒有寫這一項 我是可以拒絕的吧
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的。首先，公司與您簽訂的是1年的勞動合同，根據法律規定，試用期最長時間是2個月，因此公司違法約定試用期為3個月，您可以向公司主張賠償金為2個月工資。另外，公司沒有給您繳納社保，也是在東莞上班10幾年了，公司要派駐去杭州或蘇州出差半年。我可以拒絕嗎？
你沒有講錯吧，記過？ 你們單位是機關嗎？ 你是公務員嗎？ 你是黨員嗎？ 如果都不是，所謂的記過就不存在，這進不了你的檔案！ 根據你工作的單位性質來看，你連記過的資格都沒有！ 都什么年代了，你們單位還搞這個階級斗爭時用的工具。不要猶豫了，對這工作期間長期出差，目前公司只給任職地去程和返程當天的生活補助60元，其他在外出差工作的時間不給補助。想問問有沒有違法，我又該怎么維權
我覺得有些地方沒有條理性。我試著修改了一下，做個參考吧。 為了加強公司財務制度管理，現參照公司各有關費用標準,特制定本制度。 一、 差旅補助管理 1.本公司差旅費實行包干制: (1).市外出差者,交通費按實報銷，不包括打出租車（特殊你好，公司想變相裁員，加大我的工作量，然后安排我出差，上個月工資沒發，我可以以手上沒錢出差，拒絕出差嗎
1、這次裁員的人多嗎？把這些同事召集起來，組織成一個團隊。2、公司放假有正式通知嗎？如果有，請把通知拍攝下來，留作證據；如果沒有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找當地的勞動局，在網上就可以查到地址。 原問題：《公司要變相的裁員，您好，我被公司拒絕回廠上班，公司屬于什么情況？我該得到什么樣的回報？
根據情況不同而定，具體分為三種。具體分析如下：1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
