個人原因離職，工資少發，可以申請賠償金嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 12:01
律師回復
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單位工資沒能及時發放，交了個人原因離職申請，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經濟補償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 勞動者只有依據《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經濟補償金。 《勞動合同法休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
