您好，我想咨詢杭州工作三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，然后入職后各種無理要求，這個(gè)符合勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-08-06 16:30
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單位入職后不簽勞動(dòng)合同，也拒絕繳納社保
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我入職三個(gè)月公司沒有和我簽勞動(dòng)合同，然后事先說好的報(bào)酬也沒有全部結(jié)清，想咨詢一下這個(gè)問題勞動(dòng)仲裁的話成功率高不高
首先請(qǐng)你說明一下，你所說的口頭承諾是什么？還有公司公章是什么章，一家公司有財(cái)務(wù)章，合同章，公章，不一樣的，效果也是不一樣。 其實(shí)以上我說的都是不重要的，我只是想告訴你，問問題要說清楚，你要是閑麻煩就別發(fā)問題了，還有就是建議你不要把那份你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資你好，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不享受勞動(dòng)法的加班工資，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
