我是屬于勞動報酬爭議，
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 16:35
律師回復
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我在蘇州，屬于勞動報酬糾紛
可以申請勞動仲裁勞動爭議 勞動爭議，簽了主動離職，但是沒有足額發放勞動報酬可以仲裁經濟補償嗎
可以，單位沒有支付離職員工的工資是屬于拖欠工資的行為。員工是可以通過以下幾種方式索賠的。1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁年休假工作屬于勞動報酬嗎？
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現了勞動者依法享有休息、休假的權利。規定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義圍繞三方就業協議產生的爭議是否屬于勞動爭議
你好是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議并不是勞動合同。 簽訂三方協議后，如果想你好，我是勞動爭議案子
1.你可以在答辯期內提出反訴，反訴是你的權力，2.提出反訴時可以將之前仲裁的主張全部寫入，當然，仲裁申請上未提及的事項就不能在反訴時增加了，需要另行申請仲裁。 原問題：《你好，我和公司的勞動爭議案件，勞動仲裁已判決，但很多方面并未提及或說不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
