跟外包公司簽訂勞動合同，里面有寫明待崗薪資的待遇，是當地最低薪資標準，這種是合法的嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 01:17
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勞務派遣合同薪資寫的是最低標準是為什么
一般是當地最低工資標準我這邊是跟外包公司簽的合同，在平安本部駐場上班，現在平安的項目做完了，需要清場，但外包這邊不解除合同，要求在家辦公，給深圳薪資最低標準的80%進行補償，這樣合理嗎
原來和公司簽訂勞動合同的，現在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權要求用人單位按勞動合同第八十七條規定支付賠償金。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人就業協議上應該注明薪資待遇嗎
你好，《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （勞動合同里的薪資怎么寫比較好
可以和公司協商薪資工作協議薪資待遇
要看你的身份是勞動者還是公司，要是勞動者當然希望寫實際工資，但是公司基本上不會同意，你要是公司，就填寫當地最低工資標準，規避很多問題還有，如果是公司，任職工作要寫任何工作，要是員工要寫自己實際工作，如果公司同意的話 原問題：《勞動合同中的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
