拖欠工資對方拖欠工資1年未發
勞動爭議云南 昆明2025-08-02 13:29
律師回復
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拖欠工資一年未發，多次討要不給
可以提起訴訟拖欠工資 未發工資
可以去申請勞動仲裁故意拖欠工資，已經拖欠兩個月未發
拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資拖欠工資，離職兩個月了，一直未發
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要公司拖欠工資，訴訟強制執行后仍未發放工資
首先，如果生效法律文書，義務人不予執行，則可以申請法院強制執行。第二，對于被執行人無可供執行財產，可法院會中止執行，待對方有執行能力，可以恢復執行。第三，對于拒不執行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執行生效民事裁判文書罪。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
