就業協議解約賠償
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 14:07
律師回復
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應屆畢業生剛生成就業協議，可以申請解約嗎？
根據勞動法第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！? 你可以向單位提出解約，和單位友好協商即可。 原問題：《我簽了就業協議書,想解約,我該怎么辦就業協議就業合同
第一步：到招生就業處申請換發新的報到證須提供以下材料：1、原報到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業生出具戶檔留校協議書）；2、就業協議書、接收函或合同(接收函或合同須同時出具空白協議書，若空白協議書丟失須出具書面承諾：承諾由于原協議書丟失或由于原咨詢就業協議糾紛
就業協議與勞動的法律效力是有區別的。從法律角度看，雖然就業協議書與勞動二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和準簽署就業補充協議，未簽署就業協議，不想簽約算違約嗎
根據《勞動合同法》您畢業后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，你好，我想咨詢三方協議解約的問題
三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約?！ ∪絽f議解約步驟： 第一，要出具毀約申請，交到原單位，依據協議規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
