工傷判自己承擔(dān)百分之七十，公司才百分之三十，合理嗎
勞動爭議廣西 賀州2025-09-15 06:46
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公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位，在無特殊情形下，解除勞動關(guān)系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你，可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒有提前30日通知用人單位，且沒有其他情形，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你離職所給單位造成的損失你好，交通事故，我百分之七十責(zé)任，對方百分之三十責(zé)任
你是想咨詢具體賠償金額嗎？樓間距不足百分之七十
（一）超過限定時速不足百分之二十的，可給予警告； （二）超過限定時速百分之二十以上不足百分之五十的，處20-200元罰款； （三）超過限定時速百分之五十以上不足百分之七十的，500-2000元罰款； （四）超過限定時速百分之七十相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
