我是曹妃甸工業區順城勞務派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應該怎么辦？
合同糾紛2025-06-07 12:49
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。 原問題：《我公司要將員工轉入勞務派遣.但首先需要合員工解除勞動合同,請問在什么情況下我公司才不用支付賠償金》回復于 2022-11-23 11:27:23 -
相似問題解答
勞務派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規定 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位勞務派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反您好，咨詢下勞務派遣員工與正式員工的待遇問題
企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應該施行同工同酬勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在克扣工資的問題。因為用工單位應發給你的工資交給勞務公司，如果勞務公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送央企勞務派遣員工，公司無故辭退怎么辦
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
