工資拖欠工資被迫離職
勞動爭議河北 廊坊2025-06-06 11:30
律師回復
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公司未上社保，拖欠工資被迫離職，打仲裁官司
可以主張經濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。 拖欠工資或者未依法支付經濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金，經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的拖欠工資，已寫被迫辭職信
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：拖欠工資這一條，就可自行離職，辭職報告不必寫。舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，要回工資。 原問題：《單位無故拖欠工資被迫離職，辭職信該怎樣寫對自己有利》老板拖欠工資，還要克扣工資，簽不合理協議，被迫離職
可以到當地勞動局申請勞動爭議仲裁。沒有勞動合同只要能夠證明事實勞動合同就可以。1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式（或者其它形式）約定雙被迫離職沒發工資
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規章制度或者工資發放等不符合法律規定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經濟補償金，否則只是因為公司個別領導與你不合，則不可要求經濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
