在餐飲店干了幾天，老板不給走不給工資
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 20:32
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員工不干了，走不掉老板不給錢
以后記得走 就好好走，盡量別犯頂，他應該給你，只是不知道他是否氣消了這個社會就是這樣，沒有多丑惡，人人都有煩惱走法律途徑吧，注意別太激動了，最好有點證據，沒有證據，就別要了老板要你賠給他造成的損失，這個他要舉證，他沒有證據你也不要賠另外他沒在超市干了二十幾天不干，然后老板娘不給工資，我該怎么辦
展開全部如果沒合同的 一般情況下 你這樣只能認倒霉，企業也最怕這樣的員工，不但給公司創造不了什么，還帶來很多負擔，給就是白搭 不給 也覺得內疚，但是確實你一實習的 為什么要給你開工資 原問題：《我想問一下我干了二十多天活不干了老板不給工資怎給油罐車老板開車干了幾天活 下車不給工資 .說好下車給錢 拖了四五天遲遲不給工資
具體什么情況，通常一個月發一次工資的。如果老板拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監離職不給工資，就干了幾天
勞動者辭職到期，用人單位就應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移我干了二十天沒和老板簽合同，老板現在說不給我工資。
展開全部如果沒合同的 一般情況下 你這樣只能認倒霉，企業也最怕這樣的員工，不但給公司創造不了什么，還帶來很多負擔，給就是白搭 不給 也覺得內疚，但是確實你一實習的 為什么要給你開工資 原問題：《我想問一下我干了二十多天活不干了老板不給工資怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
