工廠工作，公司叫員工星期六星期天都上班，每天工作十二小時，加班四個小時，員工不加班還被罰款，
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 01:32
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月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費(fèi)的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5個小時，甚至有些崗位4個小時怎么辦？
(一)正規(guī)的公司,企業(yè),員工一個月一般有多少天假期?答:一天工作8小時是標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。一周工作時間不超過36小時,最長不得超過44小時。 用人單位每周安排勞動者至少一天的休息日。(二)如果沒有假期給夠加班費(fèi)這算也算是違法呢還是合法 ?答:你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百上班十二小時以后公司要求義務(wù)加班違法嗎？
你好。公司的做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。 《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條規(guī)定 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
