勞動仲裁勞動仲裁，用人單位未簽訂勞動合同，已經(jīng)入職了兩年了
勞動爭議陜西 西安2025-09-16 08:55
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入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，用人單位未與我簽訂勞動合同 ，2020年10月8日入職，2022年9月19日被辭退
未與她簽訂勞動合同，從第二個月起，一年內(nèi)，每月支付兩倍工資（最多11個月）。未辦理保險，要補辦，職工可以據(jù)此辭職（據(jù)此辭職可以取得補償金）。如果勞動局這樣要求公司，公司不支付兩倍工資（以及經(jīng)濟補償金），按照《勞動合同法》85條規(guī)定，賠償所要勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務關(guān)系，任務完成勞務關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
