律師回復

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  蔣燕楚律師

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  回復于 2023-05-04 16:45:58 咨詢他
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  李永慧律師

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  　1995年1月1日，《勞動法》實施后正式確立勞動合同制度。 　　《勞動法》 　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。 　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 　　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 　　勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

  回復于 2023-05-04 09:25:57 咨詢他