勞動者違反了勞動合同中規定，可以處罰金么
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 23:52
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學校不讓燙發，違反了《民法典》中關于身體權的規定，想走訴訟程序
如果學校有規定，學生不能留長頭發，學生就應該遵守校規。 如果學生理發后還達不到學校的要求，學校請來的理發師給學生理發，學生有權拒絕。 如果學校強制給學生理發，其行為涉嫌違反了《侵權責任法》。 原問題：《學校請理發師給頭發不合格的深圳違停處罰金額
《深圳經濟特區道路交通安全違法行為處罰條例》第十條 駕駛機動車有下列行為之一的，處三百元罰款：（三）在人行橫道、黃方格停車的；第四十九條第二款 對違反道路交通安全法律、法規關于機動車停放、臨時停車規定的，可以指出違法行為并令其立即駛離；機請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規定，不影響勞動者領取失業保險金？謝謝！
根據《勞動合同法》規定： 1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三在勞動合同中可以約定勞動者保守商業秘密的事項，并可約定在勞動合同終止前或者該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內，調整其工作崗位，怎么理解
由于商業秘密的特點是非公開的不為公眾所知悉性、能使經營者獲得利益、競爭優勢，或具有潛在的商業利益。所以，在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者一般會約定關于保守企業商業秘密的條款，以及違反該條款的救濟措施，也即雙方可以約定勞動者違約應承擔的違約解除勞動合同證明中寫明36條規定第二項，可以領失業金不
解除勞動合同證明上寫人事調動屬于《勞動合同法》第40條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，在其他條件符合失業保險金領取的情況下，可以領取失業保險金。 失業保險金領取條件：? 失業前用人單位和本人已經繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
