我想離職但廠里拖拖拉拉不批
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 08:18
律師回復(fù)
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我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監(jiān)察部門知道，用人單小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前我想離職廠里領(lǐng)導(dǎo)不批，說廠里不批算自離沒有工資或者扣工資百分之三十，我就想問一下合不合理
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可離職，想急走，但是不批，該怎么辦
辭職不存在批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的問題。你書面提出辭職報告，30天內(nèi)繼續(xù)正常工作，30天后就可以走人了。你的義務(wù)是主動提出交接工作。公司無權(quán)扣你一個月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個月工資可申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成可申請勞動仲裁你好，離職不批怎么辦
依據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規(guī)定： 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
