跟員工沒有續簽勞動合同，需要付2倍工資嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-08 10:32
律師回復
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公司因為經營不限全員降薪，員工本人也同意暫時降薪。正好有員工需續簽勞動合同，續簽的合同應該按哪個薪資簽？
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六您好，請問一下，勞動合同到期，個人不續簽勞動合同，公司要求員工辭職合法嗎？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是用人單位未與員工續簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。勞動合同續簽員工意見征詢表，人事給的要到期了，要簽署嗎？
人事檔案里是不會放這小文件的^^續簽意向書只是方便企業保存員工意向，可以證明到期不續簽的責任問題。不會存入檔案，對將來就業也沒有影響。像您說的情況，合同期滿前企業發意向書－您填“不續簽”－到期合同自然終止，辦理離職手續即可。 原問題：《勞動勞動合同到期未續簽，編制掛靠在乙方，離職時可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
因該可以的，你第一年已簽合同，說明你和單位已經產生勞動合作關系，后來沒續簽也不能說明你和單位沒有勞動關系的，一招事實你們是有勞動關系的，說以你要在離職2個月內向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問題：《勞動合同未續簽可以申請雙相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
