勞務過程中突發疾病死亡
損害賠償云南 昆明2025-08-01 08:54
律師回復
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在飛，工作時間突發疾病死亡，可以進行民事勞務訴訟嗎？
當然算啦，至于賠多錢要看具體情況，另外這和每個地方的標準及此人多大年紀有關，越大賠償越少，還要看其家庭情況，是否有老人或小孩需要撫養的等，這個最好找律師咨詢。 原問題：《勞務關系中在工作地點工作時間突發疾病死亡算不算工亡？按法律能賠償多少賠工地突發疾病死亡，賠償多少
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二、供養親勞務關系雇工在工作期間突發疾病在48小時死亡雇主怎么賠償
根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在“工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間第48小時后死亡我哥在工地上突發疾病死亡這種能算工傷嗎
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死在工廠突發疾病死亡
在工廠內突然發病死亡也是按照工傷賠償。《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
