勞動(dòng)合同上沒寫具體工資，是寫的已當(dāng)月到賬工資為標(biāo)準(zhǔn)，有效果嗎
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-08-02 15:27
律師回復(fù)
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我是乙方，勞動(dòng)合同上沒寫曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫的一天扣三倍工資，合法嗎
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本公司克扣績效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績自離，沒寫辭職報(bào)告，有工資嗎？
1、單位可能不會(huì)給你，但你有權(quán)要，單位無權(quán)扣你工資，如果單位不給，你可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號(hào)發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)請(qǐng)問勞動(dòng)合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這個(gè)違法嗎
公司合同約定違法，該約定無效，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
