沒有簽訂勞動合同，臨時用工約12個月，用工單位不想在用了需要補償嗎？如需補償都要補償什么內容？
勞動爭議山東 威海2025-06-07 11:30
律師回復
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被用工單位辭退，沒簽勞動合同，有那些補償
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保，3、公司的原因辭退你的要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。經濟補償金=補償時間×你離職前的12請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工用工單位沒有簽訂勞動合同 昨天去廠里被無故辭退 能申請賠償嗎？
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金單位做臨時工12年了，社保沒有，合同沒簽，現有什么補償政策
作為一名法律工作者我可以明確的告訴你第一李花的受傷屬于工傷，單位如果沒有在一個月內向勞動局申請工傷認定，當事人可以在一年內向勞動局申請工傷認定，屬于工傷后經過工傷傷殘鑒定，進行賠償。還有單位不能隨便解除勞動合同，現在沒有臨時工之說了。祝你好用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
