你好，去年疫情封控在家，公司算欠工時(shí)，國(guó)定節(jié)假日，里面算調(diào)休一兩天，但公司開(kāi)不下去了，把員工的工資扣了就算抵欠的工時(shí)，這件事違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-08-02 12:21
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因疫情小區(qū)封控9天，公司沒(méi)有給予工時(shí)
公司控制工時(shí)又不給加人,工作怎么分配？一方面看領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)凝聚力，號(hào)召力，同時(shí)把公司眼前的情況，經(jīng)營(yíng)效益、生產(chǎn)任務(wù)告訴員工，動(dòng)之以情，曉之以理，告訴員工，共同攻克眼前難關(guān)，鼓勵(lì)他們提高工作效率完成任務(wù)；第二就是在平均的基礎(chǔ)上調(diào)節(jié)任務(wù)，給予效率綜合工時(shí)員工加班，換調(diào)休平時(shí)，周末，節(jié)假日分別怎么計(jì)算對(duì)應(yīng)的額度？
綜合工時(shí)按月、季為單位計(jì)算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以就申請(qǐng)?jiān)谡麄€(gè)月（或者季度）內(nèi)，部分天連續(xù)工作或者工作時(shí)間較長(zhǎng)，部分天不工作或者休息時(shí)間較長(zhǎng)。 打個(gè)比方，如果你公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒(méi)有執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制我想問(wèn)一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
