你好！請問跟公司簽合同以后沒干滿一個月辭職，公司從我工資里扣除公司代交的保險費用合法嗎？
勞動爭議山東 青島2025-08-02 18:53
律師回復
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我現在屬于勞務派遣公司的派遣工，每個月公司會從我的工資里扣除451塊錢的社保，請問我現在離職后這個錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務派遣公司所招聘的員工派遣到企業某個崗位工作，企業按每人每月支付勞務派遣公司一定的管理費用，勞務派遣負責日常管理，如：員工的入職離職手續辦公司改制以后拖欠工資，不簽合同
法律問題：我們公司已經拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付請問五險一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實際工資里扣除
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入我去的一家公司沒有簽合同，去了一個禮拜，后面不合適做了，公司發不發工資，合法嗎這
如果公司登記了你的信息，或替你辦了工資卡再批準你離職了，是可以拿到工資的。自己一聲不說就走的話是不給的，您還是堅持一個月，發到工資卡就是有工資到賬了，因為沒合同，就沒有社保的麻煩， 原問題：《我工作的地方是沒有跟公司簽合同的。我做了幾天覺得正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
