你好！請(qǐng)問(wèn)跟公司簽合同以后沒干滿一個(gè)月辭職，公司從我工資里扣除公司代交的保險(xiǎn)費(fèi)用合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-06-07 18:53
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相似問(wèn)題解答
我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣公司的派遣工，每個(gè)月公司會(huì)從我的工資里扣除451塊錢的社保，請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在離職后這個(gè)錢是否可以返還
你好，首先說(shuō)一下，勞務(wù)派遣公司的盈利點(diǎn)不是在員工的工資中扣除的，勞務(wù)派遣在中國(guó)是一種新型的用過(guò)形式，勞務(wù)派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個(gè)崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務(wù)派遣公司一定的管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)日常管理，如：?jiǎn)T工的入職離職手續(xù)辦公司改制以后拖欠工資，不簽合同
法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付請(qǐng)問(wèn)五險(xiǎn)一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實(shí)際工資里扣除
不完全是，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳納，由企業(yè)繳納。但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和你說(shuō)的兩金需要公司和個(gè)人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入我去的一家公司沒有簽合同，去了一個(gè)禮拜，后面不合適做了，公司發(fā)不發(fā)工資，合法嗎這
如果公司登記了你的信息，或替你辦了工資卡再批準(zhǔn)你離職了，是可以拿到工資的。自己一聲不說(shuō)就走的話是不給的，您還是堅(jiān)持一個(gè)月，發(fā)到工資卡就是有工資到賬了，因?yàn)闆]合同，就沒有社保的麻煩， 原問(wèn)題：《我工作的地方是沒有跟公司簽合同的。我做了幾天覺得正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
